如果一家公司想要有一個(gè)良好的精神面貌來(lái)建立一個(gè)品牌的公司形象，它必須有一個(gè)完整的定制工服解決方案，而不僅僅是定制一些衣服。 隨著工服定做應(yīng)用越來(lái)越普遍，傳統(tǒng)的工服不再能夠滿足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

瑪佐尼在為企業(yè)提供工服定制的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)許多廠家為了更好地發(fā)揮工服的作用，將制定一些統(tǒng)一的工服方案。 下面的瑪佐尼想出了一個(gè)客戶的計(jì)劃，與您分享，為企業(yè)提供靈感。

雇員的范圍：公司所有在職員工的定義：是否簽訂勞動(dòng)合同。

負(fù)責(zé)部門：辦公室及相關(guān)部門根據(jù)各工服定制品牌的知名度、報(bào)價(jià)、售后等標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)系北京工服制定廠家確定工服價(jià)格。 確定制造商和價(jià)格的統(tǒng)一訂購(gòu)。

定制方法：購(gòu)物中心采集;量身定做。

工服定制預(yù)算的來(lái)源。

公司承擔(dān)工服總成本的80%。個(gè)別雇員承擔(dān)個(gè)人總成本的20%。自工服分配開始以來(lái)，個(gè)別雇員應(yīng)在半年內(nèi)扣除工資。

員工分發(fā)條件。

從自我分配之日起不到半年，離職人員將從工資中扣除公司支付工服定制的全部費(fèi)用。

自工服分配之日起不到一年，離職人員將從工資中扣除公司支付的50%。

離職人員從30%的工資中扣除了公司支付工服費(fèi)用的30%，因?yàn)樗麄円呀?jīng)工作了一年，但不到兩年。

任何工作兩年的人只支付個(gè)人承擔(dān)的工服費(fèi)。

在兩年內(nèi)，由于勞動(dòng)合同到期，離職人員根據(jù)上述原則扣除了公司的工服費(fèi)。

這些是由瑪佐尼在2000家公司中挑選的，當(dāng)然，并非所有公司都有完善的統(tǒng)一工服定制解決方案。 這也需要經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和不斷的改進(jìn)來(lái)完成。 如果您的公司想要或缺乏完善的工服定制解決方案，您可能希望與我們聯(lián)系，以獲得免費(fèi)的全面解決方案。